Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Совет кадровиков

    Региональный совет кадровиков - это специализированный консультационный орган для представителей кадровых служб, созданный при поддержке агентства труда и занятости населения Красноярского края, регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Красноярского края» и некоммерческого партнерства работодателей «Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края».

    Совет был создан в 2010 году в целях координации и развития совместной деятельности на краевом рынке труда в области кадрового обеспечения. В его состав входят представители 23 крупнейших организаций и предприятий края.


По вопросам участия в заседаниях совета можно обращаться в Агентство труда и занятости населения Красноярского края, тел.8-391-211-72-09.

Положение о Региональном совете кадровиков Красноярского края

План работы Регионального совета кадровиков Красноярского края на 2017 год

 

 
30 ноября 2016 года состоялось заседание Регионального совета кадровиков


Региональный совет кадровиков проходил в агентстве труда и занятости в режиме видеоконференцсвязи. Участие в мероприятии приняли более 400 работодателей со всего края. Им рассказали о нововведениях в законодательстве.

В частности, как сообщили представители Государственной инспекции труда: внесен ряд изменений в Трудовой и административный кодексы, которые усиливают ответственность работодателей за невыплату заработной платы и заработную плату, ниже размера минимальной оплаты труда. Теперь инспекция обязана проводить проверку по обращениям, поступившим от граждан по этим вопросам. А на работодателей, которые уличены в неоднократном нарушении закона, будет налагаться дисквалификация сроком от 1 до 3 лет.
 
Также работодателям напомнили о необходимости, согласно закону о занятости, подавать информацию о планируемых высвобождениях работников либо переводе их на режим неполной рабочей недели в службу занятости населения. Так, индивидуальные предприниматели обязаны подавать сведения за две недели до предполагающегося сокращения работников, юрлица - за 2 месяца. Если же сокращение массовое, то сведения о нем подаются за три месяца. За этот период служба занятости принимает превентивные меры, которые дают возможность устроить увольняемых работников на другие места: на предприятиях открываются консультационные пункты, проводятся ярмарки вакансий, работает психолог.

 Кроме того, кадровикам рассказали о возможности для их предприятий и организаций принять участие в федеральном конкурсе на лучшую организацию охраны труда «Успех и безопасность». Конкурс проводится Минтрудом РФ, заявки на участие принимаются до марта следующего года.

Программа заседания совета кадровиков_ноябрь