Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Совет кадровиков

    Региональный совет кадровиков - это специализированный консультационный орган для представителей кадровых служб, созданный при поддержке агентства труда и занятости населения Красноярского края, регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Красноярского края» и некоммерческого партнерства работодателей «Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края».

    Совет был создан в 2010 году в целях координации и развития совместной деятельности на краевом рынке труда в области кадрового обеспечения. В его состав входят представители 23 крупнейших организаций и предприятий края.


По вопросам участия в заседаниях совета можно обращаться в Агентство труда и занятости населения Красноярского края, тел.8-391-211-72-09.

Положение о Региональном совете кадровиков Красноярского края

План работы Регионального совета кадровиков Красноярского края на 2016 год

 

30 ноября 2016 года, сосотоялось заседание Регионального совета кадровиков

Накануне в агентстве труда и занятости прошел Региональный совет кадровиков. Участие в мероприятии в режиме видеоконференцсвязи приняли более 400 работодателей со всего края. Им рассказали о нововведениях в законодательстве.

В частности, как сообщили представители Государственной инспекции труда: внесен ряд изменений в Трудовой и административный кодексы, которые усиливают ответственность работодателей за невыплату заработной платы и заработную плату, ниже размера минимальной оплаты труда. Теперь инспекция обязана проводить проверку по обращениям, поступившим от граждан по этим вопросам. А на работодателей, которые уличены в неоднократном нарушении закона, будет налагаться дисквалификация сроком от 1 до 3 лет.
 
Также работодателям напомнили о необходимости, согласно закону о занятости, подавать информацию о планируемых высвобождениях работников либо переводе их на режим неполной рабочей недели в службу занятости населения. Так, индивидуальные предприниматели обязаны подавать сведения за две недели до предполагающегося сокращения работников, юрлица - за 2 месяца. Если же сокращение массовое, то сведения о нем подаются за три месяца. За этот период служба занятости принимает превентивные меры, которые дают возможность устроить увольняемых работников на другие места: на предприятиях открываются консультационные пункты, проводятся ярмарки вакансий, работает психолог.

 Кроме того, кадровикам рассказали о возможности для их предприятий и организаций принять участие в федеральном конкурсе на лучшую организацию охраны труда «Успех и безопасность». Конкурс проводится Минтрудом РФ, заявки на участие принимаются до марта следующего года.

Программа заседания совета кадровиков_29 ноября.doc
 

 22 сентября состоялось заседание Регионального совета кадровиков  
Заседание проходило в режиме видеоконференции и объединило около 400 участников из разных территорий края.
 
На нем специалисты агентства труда и занятости населения края представили результаты опроса, связанного с деятельностью службы занятости, а также рассказали работодателям о проведении спецоценки.
 
На связи были представители органов местного самоуправления, крупных предприятий, учреждений социальной сферы, объединений работодателей, предприниматели. Студии расположились в центрах занятости населения, центральная – в краевом агентстве труда и занятости населения.
 
На нем специалисты агентства труда и занятости населения края представили результаты опроса, связанного с деятельностью службы занятости, а также рассказали работодателям о проведении спецоценки.
 
Заседание проходило в режиме видеоконференции и объединило около 400 участников из разных территорий края. На связи были представители органов местного самоуправления, крупных предприятий, учреждений социальной сферы, объединений работодателей, предприниматели. Студии расположились в центрах занятости населения, центральная – в краевом агентстве труда и занятости населения.
 

На обсуждение организаторы вынесли три вопроса, связанные с пенсионным законодательством, охраной труда и обеспечением качества и доступности государственных услуг службы занятости. В частности, собравшимся объяснили Порядок проведения специальной оценки условий труда. Закон требует завершить её проведение до 31 декабря 2018 года. Лишь в исключительных случаях по результатам идентификации измерения и оценки потенциально вредных и опасных производственных факторов не осуществляется. Работодатели вправе проводить спецоценку поэтапно, однако в отношении новых рабочих мест завершить её необходимо в течение полугода с момента создания таких мест.
 
Специалисты агентства отмечают, что проводить спецоценку могут только организации, зарегистрированные в реестре Минтруда России. Работодатели должны быть внимательнее: прежде чем заключать договор, следует убедиться в подлинности сертификатов экспертов. Если спецоценка проведена с нарушениями, её результаты аннулируются.  
 
Кроме того, участникам заседания представили результаты опроса работодателей об удовлетворенности взаимодействия со службой занятости населения. Большинство респондентов (88 %) высказались позитивно, 12 % опрошенных предъявили претензию к качественному составу соискателей, которых направляет служба. Основная проблема заключается в кандидатах с низкой мотивацией к трудоустройству.
 
Отметим, что предложения работодателей, поступившие в ходе опроса, лягут в основу дополнительных мер по улучшению работы службы занятости населения. 
 
 

Заседание Регионального совета кадровиков
 
Состоялось очередное заседание Регионального совета кадровиков, участниками которого стали представители более 460 организаций края. Собравшиеся обсудили актуальные вопросы применения профессиональных стандартов и трудоустройства инвалидов. Вниманию участников также представили возможности портала trud.krskstate.ru.

Заседание состоялось 19 мая в режиме видеоконференцсвязи с территориями края. Центральная студия расположилась в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, другие – в центрах занятости. Участниками обсуждения стали кадровые работники крупных промышленных, сельскохозяйственных предприятий, организаций сферы обслуживания, отраслей социальной сферы и другие. К примеру, в агентстве собрались представители ООО «КрасКом», АО «Полюс», ОАО «В-Сибпромтранс», ООО «Красноярский металлургический завод», ПАО «МРСК Сибири», ОАО «Холдинговая компания «Сибирский цемент», ПАО «Ростелеком». Кроме того, участниками встречи стали представители Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края и АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске». 

Разговор шел о возможностях, которые предоставляет служба занятости работодателям. Участникам заседания сообщили, что с начала года в службу за содействием в подборе кадров обратились более 6 тысяч работодателей. С каждым из них проводилась индивидуальная работа: им предлагали участие в ярмарках вакансий и гарантированных собеседованиях, под них велся отбор кандидатов с учетом заявленных требований. При отсутствии необходимых специалистов центры занятости помогали подготовить их из числа безработных граждан. 

Существенно упрощается процесс взаимодействия со службой занятости благодаря новому Интерактивному порталу агентства труда и занятости населения Красноярского края. Для работодателей – это полезный информационный ресурс и эффективный инструмент. С его помощью в службу занятости можно подать обязательные сведения (в том числе о вакансиях), получить помощь в подборе работников или самостоятельно ознакомиться с резюме соискателей, узнать о ситуации на рынке труда и многое другое. Возможности портала уже оценили больше 300 работодателей края. В этой связи на заседании Регионального совета кадровиков выступил представитель ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1». Предприятие активно пользуется электронными услугами службы занятости и отмечает сильные стороны такого сотрудничества: оперативность, удобство и своевременность. Тем, кто еще не имеет такого опыта взаимодействия, коллеги порекомендовали не откладывать.

Кроме того, участникам заседания напомнили о нововведениях, связанных с применением профессиональных стандартов. Сегодня утверждены уже 814 профстандартов, подробнее об этом здесь. Также собравшимся рассказали о Порядке проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденном Правительством Красноярского края. Документ принят в рамках реализации Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Постановление Правительства вступило в силу со 2 мая этого года.

Программа заседания совета кадровиков 19.05.16
Протокол заседания совета кадровиков 19.05.16
 
Заседание Регионального совета кадровиков

  1 марта  в агентстве труда и занятости населения Красноярского края состоялось первое в 2016 году заседание Регионального совета кадровиков.

 Участникам представили меры, которые служба занятости населения применяет для удовлетворения кадровой потребности предприятий края. Речь шла о целевом обучении безработных граждан, оказании услуг в электронном виде, действующих программах поддержки и других формах содействия.

Региональный совет кадровиков — это консультационный орган для представителей кадровых служб предприятий края. Он создан с целью координации деятельности на краевом рынке труда и оказания содействия профессиональному сообществу. В этом году состоится 4 заседания совета, первое из них прошло вчера в режиме видеосвязи с территориями региона. Студии расположились в центрах занятости населения, центральная — в агентстве труда и занятости населения края. Заседание объединило более 370 участников. На связи были представители органов местного самоуправления, предприятий малого и среднего бизнеса, социальной сферы, крупных компаний, в том числе реализующих на территории края инвестиционные проекты. К примеру, опытом своей работы с центрами занятости населения поделились представители Ачинского филиала ООО «РУС-инжиниринг», ООО «Норильскникельремонт», ОАО «В-Сибпромтранс», ЗАО «Полюс», АО «Красмаш», ООО «КРАМЗ», ООО «Суфудэ».

Участникам заседания рассказали о мерах, которые внедряет служба занятости населения для повышения качества предоставляемых работодателям услуг. Они закреплены в Дорожной карте, разработанной краевым агентством труда и занятости населения. Акцент сделан на расширении знаний работодателей о возможностях службы, применении электронных форм взаимодействия, а также комплексном решении задач, связанных с обеспечением занятости населения. Так, в каждом городе и районе края будут разработаны программы по взаимодействию с работодателями с учетом территориальных особенностей.

На заседании работодателям в качестве эффективной формы содействия предложили услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. Служба занятости населения может организовать целевое обучение безработных граждан «под заказ» предприятия. Здесь изначально оговариваются все требования к уровню подготовки. В этом случае работодатель получает необходимого специалиста, а клиент службы — гарантированное трудоустройство.

В 2015 году по заявкам 321 работодателя организовано обучение 1,2 тыс. жителей края. Например, для трудоустройства в организации строительной отрасли по заявкам работодателей обучено 30 % граждан. В 2016 году 435 организаций края заказали обучение различным профессиям более 2 тыс. человек.

Кроме того, как меру кадрового обеспечения предприятиям, реализующим на территории края инвестиционные проекты, служба занятости населения предлагает участие в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов. В её рамках работодатели получают поддержку в привлечении на постоянную работу кадров из других регионов, если на краевом рынке труда отсутствуют специалисты необходимой квалификации. Сегодня в программе участвуют предприятия металлургии, деревообработки, рыбного хозяйства и другие. В настоящее время продолжается формирование резерва работодателей, желающих принять участие в программе.

По итогам заседания участники предложили темы для будущих встреч. К примеру, обсудить вопросы применения профессиональных стандартов.

Повестка заседания Регионального совета кадровиков 01 марта 2016 года 


Заседание Регионального совета кадровиков

12 ноября 2015 года в агентстве труда и занятости населения Красноярского края состоялось заседание Регионального совета кадровиков.

Его участниками стали около 500 представителей предприятий и организаций края, а также органов власти из 50 территорий края.

Одной из тем заседания стал Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения. Он утвержден Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 N 544-п. Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории региона. В нем закреплены требования, связанные с подачей сведений о вакансиях, а также рабочих местах для трудоустройства инвалидов. В частности, работодатели обязаны не позднее 3 дней с момента появления вакансии информировать о ней службу занятости. Ответственность за несоблюдение Порядка наступает в соответствии со статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях.

Отметим, что ежегодно со службой занятости взаимодействует 42,2% юридических лиц, осуществляющих деятельность в Красноярском крае. В банк вакансий службы поступает информация о 200 тысячах вакансий. Все они находятся в свободном доступе для тех, кто ищет работу: в информационных терминалах, на сайтах, в средствах массовой информации.

При этом для удобства работодателей служба занятости населения внедряет новые подходы в свою работу. Так, подать сведения о вакансиях можно традиционным способом, обратившись лично в центр занятости населения или договорившись с представителем центра о встрече на производстве. Также действует информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru). На портале собраны вакансии, заявленные работодателями в центры занятости населения или размещенные ими на сайте самостоятельно. Портал дает зарегистрированным пользователям широкие возможности в поиске необходимых кадров. О них участникам заседания Регионального совета кадровиков подробно рассказали представители агентства.

Сейчас на портале размещено более 47 тысяч предложений работы по таким профессиям, как: врач, слесарь, монтажник, электромонтер и т.д. В ближайшее время появится мобильная версия портала, колл-центр по вопросам трудоустройства и другие полезные сервисы.

В продолжение разговора о своем взаимодействии с центром занятости населения рассказал представитель ОАО «Мясо» (г. Канск). Специалист отдела кадров отметил, что предприятие включили в территориальную программу кадрового обеспечения. Потребность компании в рабочих удовлетворяется в кратчайшие сроки за счет привлечения местных трудовых ресурсов. С помощью центра занятости населения работодатель подобрал из числа жителей города и Канского района формовщиков, водителей, обвальщиков и других работников.

Кроме того, в рамках заседания были подняты вопросы привлечения и закрепления на рабочих местах молодежи. Речь шла о кадровом обеспечении агропромышленного комплекса края. В этой связи представитель краевого министерства сельского хозяйства сообщил о мерах государственной поддержки молодых специалистов, работающих в отрасли. Также своим опытом поделились Горно-химический комбинат, расположенный в ЗАТО г. Железногорск, и ОАО «Речной порт» из Лесосибирска. На предприятиях развита система наставничества, особое внимание уделяется профориентации. Комбинат длительно сопровождает будущих работников. К примеру, в школьные годы – это обучение в профильных классах. Существуют программы поддержки студентов, получающих востребованные на предприятии профессии, повышения мотивации к трудоустройству у выпускников организаций профессионального образования.

По завершении встречи работодатели предложили на следующих заседаниях обсудить вопросы применения профстандартов, которые полностью будут приняты в 2016 году.


Заседание Регионального совета кадровиков
10 сентября 2015 года состоялось третье заседание Регионального совета кадровиков. Оно проходило по заочной форме в режиме видеоконференций.

В этот день в 45 центрах занятости населения состоялись территориальные заседания Совета кадровиков, участие в которых приняли более 400 работодателей.

В рамках заседаний состоялась презентация Общероссийского портала «Работа в России», работодателей проинформировали о новых возможностях по предоставлению вакансий в органы службы занятости и по подбору персонала.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru запущена в активную эксплуатацию в июле 2015 года. С помощью этого сайта работодатели, зарегистрированные на портале, имеют возможность осуществлять поиск и подбор персонала, просматривая размещенные на портале резюме. Сейчас на портале «Работа в России» размещены около 50 тысяч вакансий работодателей края.

Также участников заседаний проинформировали о проведении конкурса среди работодателей Красноярского края «Территория PROFориентационного взаимодействия», который проходит с 1 сентября по 30 ноября. Конкурс направлен на выявление лучших практик профориентационной деятельности по привлечению молодежи в производственную сферу, повышению престижа рабочих профессий, востребованных на региональном рынке труда.


Заседание Регионального совета кадровиков
28 мая 2015 года состоялось заседание Регионального совета кадровиков. Оно прошло в режиме видеосвязи и объединило более 400 представителей кадровых служб.

Основная студия работала в агентстве труда и занятости населения Красноярского края. Её гостями стали представители ЗАО «Полюс», АО «Красмаш», ОАО «ПИК Офсет», АО «Красноярский металлургический завод», Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края. Другие представители предприятий участвовали в режиме видеосвязи, находясь в центрах занятости населения.

В рамках заседания выступили представители агентства, Красноярского центра профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, Государственной инспекции труда в Красноярском крае. На обсуждение вынесли вопросы, связанные с реализацией территориальных программ кадрового обеспечения, охраной труда и соблюдением законодательства в этой области, а также профориентацией.

Участникам заседания напомнили о требованиях по охране труда. Речь шла об обеспечении работников предприятий средствами индивидуальной защиты, проведении медицинских осмотров, обучении персонала основам охраны труда. Также на сохранение здоровья работников направлена специальная оценка условий труда, обязанности по организации и финансированию которой возлагаются на работодателя. В этой связи кадровиков проинформировали об ответственности за неисполнение представленных требований.

Собравшимся рассказали об инструментах, которые служба занятости населения использует в рамках программ кадрового обеспечения. Программы преимущественно направлены на опережающее кадровое обеспечение, поэтому в числе применяемых мер — формирование кадрового резерва, обучение востребованным профессиям. Одним из инструментов является профориентация юных жителей края. Кадровиков призвали развивать это направление и предложили участие в тематическом конкурсе на звание «Профактивного работодателя». Конкурс с 1 августа по 30 октября проведет Красноярский центр профориентации, ознакомиться с положением можно будет позднее на сайте организации.

Программа заседания совета кадровиков 28.05.15

Заседание Регионального совета кадровиков
12 февраля 2015 года в агентстве труда и занятости населения Красноярского края состоялось заседание Регионального совета кадровиков. Его участниками стали центры занятости и работодатели всего региона.

Совещание проходило в режиме видеоконференцсвязи. В Красноярске участие в совете приняли представители кадровых служб таких предприятий как ООО «Втормет», ООО «Покров», крупных сетей супермаркетов, транспортных компаний-перевозчиков и др.
С приветственным словом к участникам обратился заместитель руководителя агентства Сергей Селюнин, после чего руководители и работники кадровых служб городских предприятий представили актуальную информацию о планируемом наборе персонала и в целом о ситуации с производственным процессом.

Основным вопросом повестки дня стало информирование работодателей о разработке Правительством Российской Федерации комплекса дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, реализация которых в регионе начнется в текущем году. Речь идет о профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под риском увольнения, реализации социальноориентированных молодежных проектов и др.

Кроме того, партнерам напомнили об уже существующих эффективных формах сотрудничества в части создания рабочих мест для незанятых инвалидов, трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и граждан, проживающих за пределами города и края. Ресурсы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования также будут доступны в дальнейшем, однако перечь направлений подготовки в начавшемся году сформирован, в первую очередь, из приоритетных профессий, по которым существует дефицит кадров.