Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Проектная деятельность

В Лесосибирске подвели итоги проекта в сфере занятости населения

 
С 2016 года в Лесосибирске реализуют проект «Эффективное взаимодействие с работодателями – гарантия  развития рынка труда». Проект разработан центром занятости населения совместно с администрацией города.
 
Его создали с целью повышения эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам за счет расширения круга социальных партнеров.
 
Задачи проекта обсуждались на заседании координационного комитета содействия занятости населения при участии главы города, работодателей, представителей образовательных организаций, а также с профсоюзами на трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Информированию о проекте посвятили заседания территориального Совета кадровиков, межведомственной комиссии по вопросам  профессиональной ориентации и психологической  поддержки населения города Лесосибирска.
 
В рамках проекта для работодателей состоялись мероприятия по подбору кадров (ярмарки вакансий, веб-собеседования), семинары по трудовому и налоговому законодательству, организованные центром занятости населения совместно с Корпорацией экономистов, выезды мобильного центра занятости населения. Представителей организаций также информировали о возможностях Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края.
 
Благодаря принятым мерам возросло число работодателей, сотрудничающих с центром занятости населения. В 2016 году за содействием в подборе работников  обратились 398 предприятий (в 2015 году – 300), в том числе  впервые  89 работодателей. В этой связи увеличилось число заявленных в центр вакансий: в 2016 году жителям города было доступно 5,4 тысячи вариантов трудоустройства, тогда как годом ранее чуть больше 4 тысяч. Повысилось и качество банка вакансий. Если в 2015 году средняя заработная плата заявленных вакансий составляла около 17 тысяч рублей, то в прошлом – уже свыше 27 тысяч рублей.
 
В целом, реализация проекта благотворно отразилась на ситуации на рынке труда, в том числе в течение года произошло значительное снижение уровня безработицы: с 1,1 %  до 0,9 %.


Благодаря реализации проекта в  Назарово больше число людей устроено на работу

С 2016 года в городе реализуют проект «Партнеры Плюс». Он разработан центром занятости населения совместно с местной администрацией.

Разработчики ставили цель по повышению эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам. Партнерами проекта стали отделение Пенсионного фонда, инспекция Федеральной налоговой службы, фонд социального страхования, Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, образовательные организации.
 
С целью объединения усилий партнеров центр занятости населения провел совещание, на котором обсуждались задачи проекта, сроки и этапы его реализации. Ряд мероприятий проводился для работодателей, например:  центр занятости населения организовал около 300 выходов на предприятия. Работодателей информировали об услугах службы занятости населения, вариантах сотрудничества, возможностях Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края.
 
Для удовлетворения кадровой потребности предприятий проводились гарантированные собеседования, целевое обучение безработных граждан с учетом требований работодателей. В 2016 году по направлению центра занятости населения прошли обучение 183 человека, в том числе по заявке работодателей – 114 граждан.
 
В рамках проекта в 2016 году удалось привлечь к сотрудничеству большее число работодателей, чем годом ранее. Всего за содействием в подборе кадров обратилось 260 предприятий и организаций, в том числе 73 работодателя впервые. В этой связи на 227 единиц увеличилось количество вакансий, заявленных в центр занятости населения, и составило 5341 предложение работы. Повысилось качество банка вакансий: размер средней заработной платы по вакансиям, заявленным в центр занятости населения в 2016 году, составил 19 428 рублей (на начало года уровень средней заработной платы составлял 15 178 рублей).
 
В результате на 11 процентов увеличилась доля граждан, трудоустроенных службой занятости еще до признания их безработными. В целом, благодаря мероприятиям проекта состоялось трудоустройство 3130 человек.


В Большемуртинском районе развивают «транспортную доступность рабочих мест»

С 2016 года в Большемуртинском районе реализуют проект в области содействия занятости населения «Транспортная доступность рабочего места».

Он разработан центром занятости населения совместно с администрациями сельсоветов. Проект связан с кадровым обеспечением инвестиционного предприятия АО «Свинокомплекс «Красноярский» и  направлен на развитие трудовой  мобильности населения.
 
Цель проекта: развить транспортное сообщение с районным центром, где действует большинство работодателей, для повышения уровня трудоустройства жителей отдаленных населенных пунктов и удовлетворения кадровой потребности предприятий. Примером служит свинокомплекс, который уже организовал доставку сотрудников из 7 сел и деревень, однако заинтересован в привлечении кадров и из других территорий района.
 
В рамках проекта в прошлом году проведен опрос и информирование незанятого населения. В частности, центр занятости провел анкетирование  граждан, направленное на определение уровня их готовности к трудоустройству.
 
В решении задач проекта участвуют органы местного самоуправления. Мероприятия обсуждаются на заседаниях координационного комитета содействия занятости населения.



В Курагинском районе подвели итоги реализации проекта в сфере занятости


В рамках проекта в сфере занятости, разработанного центром занятости и администрацией, в Курагинском районе заполняют кадровую потребность предприятий. 

Например, в прошедшем году в п. Курагино был введен в эксплуатацию детский сад. Работа по подбору персонала началась задолго до сдачи объекта. Совместно с Управлением образования администрации района был организован конкурсный отбор кандидатов на заявленные вакансии, результатом которого стало трудоустройство 38 человек. Для заполнения вакансий младших воспитателей состоялось целевое обучение 11 человек под гарантированное трудоустройство.

 
В целом, благодаря проведенным мероприятиям в 2016 году значительно увеличилось количество работодателей, обратившихся в центр занятости населения за подбором работников:  с 196 до 250. Также выросло и число заявленных вакансий  на 18 % (с 2414 до 2842 единиц), в том числе на постоянную работу на 16 % (с 1803 до 2083 единиц).


В Тасеевском районе подвели первые итоги проекта в сфере занятости

 
В 2016 году центр занятости и администрация Тасеевского района разработали проект, направленный на решение вопросов занятости. Первые итоги проекта подводят сегодня на совещании с участием агентства труда и занятости и работодателей.
 
Проект рассчитан до конца 2018 года. Его цель - повысить эффективность и качество государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам.
 
Проект объединил органы местного самоуправления, центр занятости населения, СМИ, профессиональные учебные заведения, МФЦ, Отдел Пенсионного фонда РФ в Тасеевском районе, работодателей.
 
Прежде всего, была организована информационная кампания: в организации района направлялись разъясняющие письма, состоялись выезды к работодателям, вопросы занятости поднимались на совещаниях при главе района, широко обсуждались на координационном комитете содействия занятости населения.
 
В рамках проекта организовано межведомственное взаимодействие. Например, из администрации района в центр занятости населения регулярно поступает информация о движении кадров и размере средней заработной платы на предприятиях района. Обратная связь налажена благодаря опросам работодателей, участию центра в сходах граждан.
 
Для предприятий проводился комплекс мероприятий по заполнению кадровой потребности. Также организовано целевое обучение безработных граждан под гарантированное трудоустройство. Так, в 2016 году по заявкам 19 работодателей 36 граждан направлены на обучение профессиям: социальный работник, продавец, охранник, парикмахер, электромонтер, повар, бухгалтер, электрогазосварщик, водитель, машинист (кочегар) котельной.  
 
На совещании подводят итоги проекта. Один из них увеличение числа работодателей, сотрудничающих с центром занятости, до 120, и, как следствие, расширение возможностей трудоустройства для жителей района. Также речь пойдет о перспективах на 2017 год. В их числе расширение обучения необходимых специалистов из числа безработных граждан под заказ работодателя.


В Березовском районе реализован проект по временному трудоустройству школьников


В 2016 году администрации п. Березовка, Зыковского и Есаульского сельсоветов совместно с центром занятости населения Березовского района реализовали проект «Ты нужен людям» (в рамках районного движения «Трудовые отряды старшеклассников (ТОС)»).

Проект направлен на трудоустройство подростков в свободное от учебы время с целью их воспитания, приобщения к труду, обучения правилам эффективного поведения на рынке труда. В этой связи из местных бюджетов выделили средства на создание временных рабочих мест для старшеклассников. Была создана рабочая группа при администрации Березовского района по летней занятости детей и подростков в весенне-летний период. Активно в работу по формированию отрядов включились работодатели: БМАУ «Спортивный центр «Резерв», МБУК «Централизованная клубная система Есаульского сельсовета», администрация Зыковского сельсовета.
 
Подростки были трудоустроены при содействии центра занятости населения Березовского района. Так, в 2016 году с мая по август в отряде поселка Березовка отработали 78 ребят. Они активно убирали мусор на улицах, высаживали саженцы кустарников, деревьев, пололи и поливали цветы. В сентябре ребята продолжили работать в свободное от учебы время.  В июне на трудовую вахту заступили  7 подростков из Зыковского сельсовета. Старшеклассники облагораживали улицы села Зыково, наводили порядок возле памятников, разбивали клумбы в скверах, на детских площадках, в общественных местах. В августе 15 человек трудились в Есаулово. В целом благодаря проекту в трудовых отрядах старшеклассников отработали 130 человек.



Работодатели Саянского района используют возможности портала агентства труда и занятости

 Центром занятости населения Саянского района  совместно с администрацией района разработан проект «Содействие жителям Саянского района в трудоустройстве, а работодателям – в подборе высококвалифицированных трудовых ресурсов» на 2016-2019 годы.
 
Целью проекта является повышение эффективности и качества государственных услуг в сфере занятости работодателям и гражданам.
 
В 2016 году вопросы кадрового обеспечения ежеквартально рассматривались на заседаниях координационного комитета содействия занятости населения и Совета кадровиков. Также в рамках проекта были проведены методические семинары и консультации для представителей кадровых служб по работе с Интерактивным порталом агентства труда и занятости населения Красноярского края. В результате более 30 работодателей района теперь перешли на электронную форму взаимодействия с центром занятости и заявляют вакансии через портал, в том числе – КГАУ «Редакция газеты «Присаянье», Саянский отдел ветеринарии, КГБУ СО Центр семьи «Саянский», ФГКУ 24 отряд, МУП УК ЖКХ «Агинское» и  другие.


В Канске реализуют проект по профориентации детей с ограниченными возможностями здоровья

 
В Канске реализуют профориентационный проект для детей с ограниченными возможностями здоровья «Я б в рабочие пошёл – пусть меня научат». Он разработан центром занятости населения совместно с администрацией города и Канским техникумом отраслевых технологий и сельского хозяйства.
 
Проект направлен на популяризацию рабочих профессий, содействие профессиональному самоопределению обучающихся коррекционных классов общеобразовательных школ.
 
В 2016 году в рамках проекта прошло более 30 мероприятий: классные часы, экскурсии, мастер-классы и профессиональные пробы. К примеру, в Канской молодежной библиотеке ребятам рассказали об истории возникновения профессий: штукатур, облицовщик-плиточник, швея, слесарь по ремонту автомобилей, столяр и других.
 
Школьники побывали на экскурсии в пиццерии, где для них состоялся мастер-класс «Кто такой помощник повара?». Рабочие по ремонту и обслуживанию зданий ООО «ЖЭО» показали мастер-класс по штукатурным работам и выкладке керамической плитки. На экскурсии у в частной хлебопекарне  ребят знакомили с этапами приготовления хлебобулочных изделий. Целый ряд профессиональных проб и мастер-классов по различным профессиям прошел для ребят в Канском техникуме отраслевых технологий и сельского хозяйства. Часть из них была проведена на «Фестивале профессий», организованном центром занятости совместно с техникумом.
 
Работали специалисты и с родителями. В ходе проекта прошло шесть родительских собраний, где им рассказали  о формуле выбора профессии, роли родителей в этом процессе, образовательных организациях края.
 
В целом, благодаря мероприятиям проекта удалось охватить профориентационной помощью более 85 % юных жителей города с особыми образовательными потребностями. Проект будет продолжен и в этом году. Центр занятости будет отслеживать поступление участников проекта в профессиональные организации и их трудоустройство, а также наберет новую группу учащихся шестых классов, с которыми начнет проводить профориентационые мероприятия.  

Благодаря проектам  в сфере занятости жители Енисейска и Енисейского района  нашли работу

Проекты разработаны центром занятости населения совместно с администрациями города и района. Их цель -  повысить эффективность и качество предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам.

В рамках проектов в прошлом году состоялись встречи с руководителями заинтересованных структур, организаций и их кадровых  служб,   проводились ярмарки вакансий, гарантированные собеседования. Задачам проектов служил мобильный центр занятости населения, с помощью которого местных жителей, в том числе проживающих в отдаленных территориях, информировали об услугах службы занятости населения, банке вакансий, проводились встречи с работодателями. Среди населения также велась работа по популяризации Интерактивного портала.

К примеру, в рамках выезда мобильного офиса состоялась встреча с ООО «Атлант» по теме целевого обучения безработных граждан под гарантированное трудоустройство, а также Центром развития физической культуры и спорта города Енисейска. Последний работодатель сообщил о создании в 2017 году 27 новых  рабочих мест  в детском спортивно-оздоровительном комплексе города Енисейска.
 
Первыми результатами проектов стало привлечение к сотрудничеству со службой занятости 12 работодателей, Фонда поддержки и развития народного творчества и духовности, который помогает умельцам города и района и создает временные рабочие места. Также пополнился банк вакансий, и увеличилось число трудоустроенных. Так, в Енисейске в прошлом году возросло количество предложений постоянной работы до 823 единиц против 635 вакансий, заявленных в 2015 году. В Енисейском районе увеличилось  количество граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости (1517 человек в 2016 году  против 1454 человек в 2015 году).    
 
Реализация проектов продолжится в 2017 году.


В Богучанском районе применяют новые подходы к работодателям
 

С 2016 года в Богучанском районе реализуют проект в сфере занятости «Обеспечение занятости трудоспособного населения через эффективное взаимодействие с работодателями».
 
 Он разработан центром занятости населения совместно с администрацией района и предполагает межведомственное взаимодействие.
Проект создан с целью повышения эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам. Ведется информационная кампания в СМИ,  на сайте администрации района. Информация о кадровой потребности  работодателей района также размещается на портале «Работа в России». 
 
С целью привлечения новых работодателей к сотрудничеству организованы посещения организаций специалистами центра занятости населения. Предприятиям предлагают адресную помощь в подборе кадров. К примеру, для работодателей с высокой кадровой потребностью в 2016 году проводились дистанционные собеседования, выезды мобильного центра занятости населения, привлекались соискатели из других территорий.
 
В частности, для Иркутского РНУ филиала ООО «Транснефть – Восток» проведено 8 мероприятий по подбору кадров, в том числе – ярмарки вакансий, гарантированные собеседования. В результате трудоустроены 52 человека. Также для предприятий, реализующих инвестпроекты, ЗАО «Богучанский алюминиевый завод», Иркутского РНУ филиала ООО «Транснефть – Восток» собраны более полутора тысяч анкет и электронных портфолио соискателей.
 
В целом, благодаря мероприятиям проекта удалось на 28 % увеличить охват работодателей, взаимодействующих с центром занятости населения, то есть привлечь к сотрудничеству около 200 новых предприятий. На 35 % выросло количество обращений граждан за услугами центра занятости населения, на 32 % – обращений работодателей.



В Краснотуранском районе в рамках проекта развивают предпринимательство

 
С 2016 года в Краснотуранском районе реализуют проект «Самозанятость на селе как метод решения социально-экономических проблем Краснотуранского района».
 
Он разработан центром занятости населения совместно с администрацией района с целью создания в сельской местности условий для развития предпринимательства и создания рабочих мест.
 
К примеру, в рамках проекта один житель района, имеющий образование ветеринарного врача и опыт работы в этой области, изучил спрос на такой вид услуг и получил единовременную финансовую помощь на открытие ветеринарной аптеки в с. Краснотуранск.
 
В числе тех, кто начал свое дело, – люди разных возрастов, в том числе молодежь. Средний возраст граждан, открывших собственное дело при поддержке центра занятости населения, составляет 34 года.   


В Идринском районе посвятили проект занятости молодежи

С 2016 года в районе реализуют проект «Организация трудовой занятости несовершеннолетних». Он разработан местным центром занятости населения совместно с администрацией Идринского района.
 
Проект направлен на обеспечение временной занятости подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, находящихся в «группе риска», в том числе социально опасном положении. Его реализация стала дополнительной мерой профилактики безнадзорности и правонарушений в молодежной среде.  
      
Создатели проекта при участии партнеров проанализировали сложившуюся ситуацию и выделили ребят, нуждающихся в их поддержке. В этой связи было налажено взаимодействие с работодателями, создающими временные рабочие места для несовершеннолетних в летний период, а также проведена широкая информационная кампания. О возможности временного трудоустройства проинформировали не только юных жителей района, но и их родителей.

 
В ходе проекта с ребятами велась профориентационная работа: им рассказали о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях и возможностях их получения, помогли определиться с выбором будущей специальности.
 
В целом, при содействии центра занятости населения в каникулярное время организовано временное трудоустройство 115 подростков, 88 % из которых – это ребята, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации,  5 человек из числа находящихся в социально опасном положении и 5 – из «группы риска».
 
Реализация проекта продолжится в 2017 году.  



В Пировском районе решают вопросы сезонной занятости

 

С 2016 года в Пировском районе реализуется проект «Сезонник». Он разработан центром занятости населения совместно с администрацией Пировского района.
 
Цель проекта - решение проблемы дальнейшей занятости граждан, принимающих участие в сезонных работах. Речь идет о лесозаготовителях (вальщиках, чокеровщиках, рабочих), машинистах котельных.

В этой связи состоялись встречи с предприятиями, увольняющими сотрудников в межсезонье, а также совещание с их участием в администрации Пировского района. С работодателями обсуждали возможности перевода рабочих на другие места внутри организации или трудоустройства на другие предприятия. Такое взаимодействие повысило оперативность заполнения вакансий предприятий, испытывающих кадровую потребность.  

В целом, благодаря проекту созданы условия для трудоустройства сезонных работников на свои предприятия и на вакансии других организаций до обращения в службу занятости населения. Если в 2015 году в центр занятости населения по окончании сезонных работ обратились 69 человек, то в 2016 году – 19 жителей района.



В Лесосибирске реализуется проект в сфере занятости «Бизнес-инкубатор»

С 2016 года в Лесосибирске реализуется проект «Бизнес-инкубатор». Он разработан центром занятости населения совместно с Лесосибирским детским домом им. Ф.Э. Дзержинского. Партнерами стали управление образования администрации города,  волонтеры-профориентаторы из числа студентов, предприниматели и СМИ.
 
Разработчики ставили цель создать условия для обучения воспитанников детского дома основам предпринимательства (на примере растениеводства). Ребята получили навыки выращивания цветов и их реализации (создания рекламы и продвижения товара, установления контакта с потенциальными покупателями). 
 
В рамках проекта в центре занятости населения подростки прошли профориентационную диагностику и тестирование на наличие предпринимательских способностей. Также были организованы встречи школьников с предпринимателями города.

 

В целом, благодаря мероприятиям проекта удалось передать 18 воспитанникам детского дома теоретические знания основ растениеводства и овощеводства, сформировать у них трудовые навыки, развить устойчивый интерес к сельскохозяйственному производству, приобщить подростков к рыночной экономике.



Благодаря проекту в сфере занятости в Северо-Енисейском районе увеличилось количество вакансий

  
С 2016 года в Северо-Енисейском районе реализуют проект в области содействия занятости населения «Эффективное взаимодействие с работодателями – основа стабильности на рынке труда».
 
Проект позволил привлечь к сотрудничеству с центром 10 новых работодателей. В своей работе специалисты центра занятости сделали упор на прямое посещение работодателей, общение  с руководителями предприятий.
 
В результате в 2016 году  в центр занятости населения поступила информация от 80 работодателей о 3087 вакантных местах (из них 2196 – на постоянную работу). Для сравнения, в 2015 году 53 работодателя заявили в центр 2173 вакансии, в том числе 1430 вакансий на постоянную работу.
 
Кроме того, в рамках проекта велась работа по популяризации Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края, который дает возможность получать услуги и подавать необходимые сведения в электронном виде.
 
В 2017 году продолжается реализация мероприятий совместного проекта. В плане – встречи с работодателями, их анкетирование по поводу удовлетворенности взаимодействием с центром, обсуждение актуальных вопросов с привлечением заинтересованных сторон.  



В Новоселовском районе реализован проект «Самозанятость –  реальная альтернатива трудоустройству»


В проекте, разработанном в 2016 году центром занятости населения совместно с администрацией района, была поставлена цель по широкому информированию незанятого населения о возможностях организации собственного дела.
 
В рамках проекта состоялись различные мероприятия: семинары, групповые консультации, встречи с предпринимателями и др. Так, на семинаре «Открой свое дело» безработным гражданам предоставлены консультации по аспектам организации и ведения бизнеса. На вопросы слушателей ответили представители различных ведомств, осуществляющих поддержку предпринимательства.
 
В центре занятости населения, администрации района, отделении Пенсионного фонда, многофункциональном центре и других организациях работали  информационно-консультационные площадки  по вопросам предпринимательства.
 
Проект включил активную информационную кампанию, в ходе которой для жителей района транслировались видеоролики, телевизионные сюжеты и передачи, выходили материалы в печатных изданиях.
 
В целом, благодаря проекту государственную услугу по содействию самозанятости получили 50 человек. Безработные граждане прошли тестирование на выявление способностей  к предпринимательству, получили консультации, связанные с подготовкой бизнес-плана. Прошли обучение профессиям, позволяющим организовать свое дело, 6 человек. Единовременную финансовую помощь на организацию собственного дела получили 4 жителя района. Они начали дело, связанное с производством, сферой услуг, сельским хозяйством.


В Туре в рамках проекта службы занятости готовят кадры для ЖКХ


С 2016 года в п. Тура реализуют проект «Взаимодействие с работодателями в вопросах организации  профессионального обучения безработных граждан для отрасли жилищно-коммунального хозяйства п. Тура».

Он разработан местным центром занятости населения и объединил  центр, администрацию поселка и работодателей жилищно-коммунальной сферы. 
 
С целью комплектования кадрами предприятий ЖКХ состоялись мероприятия по информированию безработных граждан  о возможностях обучения профессиям, востребованным в отраслях жилищно-коммунального хозяйства. В результате по направлению центра занятости населения подготовку прошел 31 местный житель.
 
В частности, центр занятости населения  впервые организовал обучение граждан профессии «слесарь контрольно-измерительных приборов». Также впервые обучение всей группы (из 5 человек) осуществлялось за пределами Эвенкии в Красноярске в Красноярском техникуме сварочных технологий и энергетики. Из общего числа граждан, направленных на обучение, 60 % – представители коренных малочисленных народов Севера.
 
В целом, благодаря мероприятиям проекта удалось обеспечить кадрами предприятия жилищно-коммунальной сферы п. Тура, трудоустроить безработных граждан, направленных на профессиональное обучение.  

 

В Зеленогорске стали больше пользоваться электронными услугами службы занятости

 
С 2016 года в г. Зеленогорске реализуется совместный проект центра занятости и администрации города «Занятость населения и кадровая потребность рынка труда ЗАТО г. Зеленогорска».
 
Вопросы кадрового обеспечения рассматривались на заседаниях Координационного комитета и Совета кадровиков. Также в рамках проекта были  проведены методический семинар и ряд консультаций с представителями кадровых служб по отработке технологии работы с Интерактивным порталом агентства труда и занятости Красноярского края для получения государственных услуг в сфере занятости населения.
 
В результате работодатели оценили качество и сокращение времени предоставления услуг. Более 50 из них заявляют свои вакансии через ИАП, в том числе ООО УЖДТ УС-604, филиал ФГБУ ФСНКС ФМБА России КБ № 42, МУП ТС, ООО Теплоэнергоремонт, ООО ТОиР и другие. В течение 2016 года через ИАП было заявлено более 270 вакансий, а с начала 2017 года уже – 183.
 
Также итогом проекта стало участие Красноярской ГРЭС-2 в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов. На базе центра было проведено пять веб-собеседований для привлечения высококвалифицированных специалистов из других территорий.


В Норильске реализация проекта привела к увеличению числа вакансий

  
С 2016 года в Норильске действует проект «Заполнение кадровой потребности работодателей – одно из важнейших условий развития территории». Он разработан центром занятости населения совместно с Администрацией города.

 
Целью проекта является повышение эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам. В этой связи состоялись мероприятия: гарантированные и web-собеседования, ярмарки вакансий, аукцион специалистов, презентация услуг службы занятости, организация профессионального обучения, маркетинговые визиты к работодателям и другое.
 
Как пример можно привести работу с ООО «ОГСК – Шахтстройспецпроект». Работодателем была заявлена потребность в заполнении 87 рабочих мест по  15 профессиям (горный мастер, машинист СБУ, машинист ПСМ, мастер-взрывник и другим).  Центр занятости населения г. Норильска   организовал конкурсный отбор кандидатов на заявленные вакансии, использовал возможности Общероссийской базы вакансий «Работа в России».
 
В результате  в 2016 году основная часть вакансий была закрыта. Трудоустроены более 60 человек,  из них 15 граждан  прибыли из других территорий Красноярского края и регионов страны  (Кемеровской области, Республики  Хакасия). Документы еще около 30 соискателей, подобранных центром занятости, находятся на согласовании.
 
В целом, благодаря мероприятиям проекта в 2016 году удалось повысить количество вакансий, заявленных в центр занятости населения, по сравнению с 2015 годом на 18 % (до 11 991 единицы); трудоустроить 5,5 тысячи граждан; увеличить долю работодателей, взаимодействующих с центром.


В Балахтинском районе реализуют проект кадрового обеспечения крупного рыбоводного комплекса

 
В 2016 году в Балахтинском районе разработан межведомственный проект «Эффективное взаимодействие с работодателями - гарантия повышения уровня  занятости населения».  В его рамках администрация  района, центр занятости населения, общеобразовательные и профессиональные образовательные организации,  Балахтинский детский дом объединили усилия с целью заполнения кадровой потребности  ООО «Малтат». Предприятие реализует проект  по организации полносистемного комплекса для разведения осетровых видов рыб в п. Приморск.
 
Анализ показал, что проблема с заполнением кадровой потребности предприятия связана с отсутствием в крае  специалистов необходимой квалификации. В ходе переговоров разработана программа профориентационной работы с выпускниками школ,  в том числе воспитанниками детского дома. Для ребят  проводятся экскурсии на предприятия, классные часы, встречи с представителями компании.  
 
Для того чтобы была возможность готовить нужные кадры, Балахтинский аграрный техникум получил лицензию  для обучения специальности среднего профессионального  образования «Рыбовод – ихтиолог».  С 1 сентября 2017 года первые студенты приступят к обучению по дуальной системе под гарантированное трудоустройство.


В профориентационном проекте центра занятости приняли участие около 11 тысяч жителей Красноярска

 
    В 2016 году в Красноярске разработан межведомственный проект по сопровождению профессионального самоопределения старшеклассников. Администрация города, центр занятости, общеобразовательные организации и работодатели объединили усилия, чтобы сформировать профессиональные предпочтения  школьников с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Красноярска и Красноярского края.

     Реализация проекта началась с опроса, в котором приняло участие более 4 тысяч школьников. В десятку востребованных по мнению школьников профессий входят такие как: врач, инженер, программист, юрист, учитель, электрогазосварщик, полицейский, менеджер, военный, строитель.
 
    В рамках проекта проводилась активная работа с родителями, ведь, по данным опроса, именно их мнение является решающим при выборе профессии для 39% школьников. В 60 образовательных организациях школ прошли встречи и собрания, в которых приняли участие 11 тысяч человек. В ходе мероприятий родителям старшеклассников рассказали о ситуации на рынке труда с учетом текущей и перспективной кадровой потребности предприятий краевого центра.
 
     Для того чтобы школьники могли на практике увидеть те или иные профессии, проведено 15 экскурсий на предприятия города, такие как: ООО «Ладно», Завод «СтиропласТ», «Красноярский завод сибирского каучука», выставочно-передвижной комплекс ОАО «Российские железные дороги», «Центр стандартизации и метрологии», «РУСАЛ», АО «Кондитерско-макаронная фабрика «Краскон» и др.
 
     Кроме того, в рамках проекта на различных городских площадках прошли «Дни открытых дверей», «Дни карьеры», тематические классные часы и др.
 
      Свое понимание профессий и представление о них школьники смогли представить во время многочисленных творческих конкурсов: фотовыставка профессий и  создание фотоколлажа «Профессии вокруг нас», фотоконкурс «Профессии Красноярска в памятниках», профориентационный конкурс сочинений «Про личности», городские конкурсы «Профессиональный ориентир» и «Профессия – новый формат», конкурс рисунков «Спасатель – это отвага и честь» и др.


 

В  Абанском  районе подвели итоги проекта в сфере занятости


    В 2016 году в Абанском районе реализован проект «Родной уголок», связанный с организацией оплачиваемых общественных работ. Он разработан центром занятости населения совместно с администрацией Абанского района. В задачах проекта было благоустройство и озеленение сел района. Работы велись на территориях Абанского, Долгомостовского, Туровского, Апано-Ключинского, Самойловского, Новоуспенского,  Хандальского,  Березовского сельсоветов.

     В частности, безработные граждане приняли участие в реставрации памятников участникам Великой Отечественной войны и партизанам Гражданской войны, которые расположены в районном центре. Всего в рамках проекта на оплачиваемые общественные работы трудоустроены 76 безработных граждан.


 

В Канске подвели первые итоги проекта в сфере занятости населения

 
         С 2016 года в Канске реализуют проект в области содействия занятости населения  «Повышение эффективности взаимодействия с работодателями – гарантия повышения качества предоставления государственных услуг работодателям». Он разработан центром занятости населения совместно с администрацией города Канска и работодателями.

          Целью проекта является повышение эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям. В этой связи состоялись гарантированные и комиссионные собеседования работодателей с кандидатами на вакансии, информирование населения города о кадровой потребности работодателей, о положительных примерах взаимодействия центра занятости населения с работодателями.
 
В частности, центр занятости населения провел гарантированные собеседования соискателей с ООО «Водоканал-Сервис» и ОАО «Мясо». Работодателям требовался инженер по сметно-договорной работе,  слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля, формовщик колбасных изделий, мастер, электрогазосварщик, механик по ремонту оборудования.  Кандидаты встретились с кадровиками предприятий, ознакомились с условиями труда, предъявляемыми требованиями, социальными гарантиями.
 
     В целом, благодаря мероприятиям проекта удалось сократить уровень безработицы в городе с 1,6 % (по состоянию на 01.01.2016 года) до 1,2 % (по состоянию на 01.01.2017).


 

Проект в сфере занятости помог снизить уровень безработицы в Дивногорске

 
    Центр занятости населения г. Дивногорска при участии местной администрации реализует проект «Кадры для экономики города».

     Проект создан в 2016 году с целью повышения качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения. Перед центром занятости населения стояла задача по организации взаимодействия со всеми предприятиями города, испытывающими кадровую потребность. В этой связи специалисты центра посещали работодателей и информировали их о вариантах сотрудничества. В частности, специалисты рассказывали о предоставлении услуг и подаче сведений с помощью Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края. В ходе визитов также проводился сбор вакансий и уточнение перспективной кадровой потребности.
 
Кроме того, вопросы кадрового обеспечения широко обсуждались на уровне администрации, в том числе на заседаниях Координационного комитета содействия занятости населения.
 
Благодаря проекту на 30 % (до 900) выросло число предприятий, взаимодействующих с центром занятости населения. К примеру, к сотрудничеству привлечены предприниматели, которые заявили в течение года около 200 вакансий. Всего в 2016 году центр располагал сведениями о 2000 предложений работы.

      Повышение качества банка вакансий повлияло на трудоустройство местных жителей и привело у снижению уровня безработицы.
 
      Проект рассчитан на 2 года. В 2017 году центр занятости населения продолжит работу по расширению охвата работодателей. Предприятиям предложат эффективные формы сотрудничества, связанные с подбором кадров: гарантированные, дистанционные собеседования, ярмарки вакансий, целевое обучение безработных граждан в соответствии с требованиями производства и многое другое. Ставка будет сделана на профориентацию подрастающего поколения.



В Сосновоборске подвели итоги реализации проекта в области информирования населения

 
В 2016 году администрация города Сосновоборска и центр занятости реализовали проект в области информирования населения.
 
Необходимость проекта вызвана тем, что, благодаря политике, проводимой местной администрацией, в городе ведется активное строительство жилого фонда, население города постоянно увеличивается. В том числе приезжают в город и те, кто хотел бы здесь жить, а работать в Красноярске. В этой ситуации встал вопрос о необходимости расширить границы информационного пространства о возможностях трудоустройства, вакансиях, программах и услугах в сфере занятости.
 
С другой стороны стояла задача повысить уровень информированности и укрепить партнерство службы занятости и работодателей на рынке труда, привлечь к сотрудничеству новых партнеров.
 
В рамках проекта в  администрации города прошел ряд встреч с главными редакторами местных СМИ. Были достигнуты договоренности о регулярном размещении в них информационных материалов, освещающих вопросы занятости.

 

Информирование ведется не только через средства массовой информации. Работники центра занятости постоянные участники всех городских мероприятий, где оформляются площадки центра. Здесь жители города получают консультации, информационные материалы.
 
В целом, благодаря мероприятиям проекта удалось разместить в средствах массовой информации 8,3 тыс. материалов разной направленности, на 3,6 тысячи больше, чем в 2015 году. В декабре на заседании координационного комитета содействия занятости населения были подведены итоги реализации данного проекта. Участники заседания отметили положительные стороны проекта, высказали свое мнение о продолжении работы в части информирования, как жителей города, так и работодателей.
 
Отметим, что в прошлом году государственную услугу по информированию о положении на рынке труда получили  около 6 тысяч граждан и работодателей.


 

В Дудинке центр занятости работает над задачей по повышению качества жизни местного населения


В городе в прошлом году реализован проект «Повышение мотивации к труду коренного населения города Дудинки». Он разработан центром занятости населения совместно с Администрацией города с целью повышения занятости и качества жизни коренных малочисленных народов Красноярского края.

 

Представители коренного населения проживают на территории города и дудинских поселков. Дополнительной мерой поддержки для сельчан стали временные и оплачиваемые общественные работы. Граждане трудились подсобными рабочими, занимались уборкой и благоустройством территорий, заготовкой дров и угля. Работодателями для них выступили коммерческие,  государственные и муниципальные предприятия. В частности, в рамках проекта граждан к себе приняли учреждения культуры, образования, здравоохранения, индивидуальные предприниматели.
 
Всего в течение года центр занятости населения организовал общественные работы для 52 граждан из числа коренного населения, а временное трудоустройство состоялось для 31 безработного.    
 
На постоянные рабочие места в 2016 году трудоустроены 78 представителей коренных малочисленных народов. Для 9 человек центром занятости населения организовано обучение востребованным профессиям.
 
С целью развития предпринимательства местным жителям даны консультации по организации собственного дела, а также организованы встречи с действующими предпринимателями. К примеру, на одной из них ремесленник поделился секретами изготовления традиционных для народов Севера украшений, одежды и обуви.
 
Отметим, что вопросы, возникающие в ходе реализации проекта, широко обсуждались на заседаниях при участии органов местного самоуправления и работодателей.



В Ачинске центр занятости укрепляет партнерские отношения с работодателями

 
Центр занятости населения г. Ачинска совместно с  администрацией города реализует проект «Эффективное взаимодействие с работодателями г. Ачинска». В результате выросло число предложений работы и повысилось качество банка вакансий.
 
Проект позволил привлечь к сотрудничеству с центром большее число работодателей. С этой целью наряду с традиционными мероприятиями специалисты применяли новые подходы: проводили встречи на уровне руководства предприятий, маркетинговые визиты специалистов центра в организации, информационную кампанию.  
 
В результате в 2016 году  в центр занятости населения поступила информация от 766 работодателей о более 12300 вакантных местах (из них свыше 10500 – на постоянную работу). Для сравнения: в 2015 году 701 работодатель заявил в центр около 9100 вакансий, в том числе 7000  – на постоянную работу.
 
Новым подходом стала организация целевого обучения безработных граждан.  В течение года в центр поступили заявки на подготовку специалистов от 108 предприятий города: ОАО АМУ ООО «Северовостокэлектромонтаж», ООО «Жилстрой», ООО «Сибирский строитель», ООО «Импульс», ООО «Рус-инжиниринг», ООО «СибПроектСтальКонструкция», ИП Зыкова Е.Ю., ООО «Альянспецстрой». В этой связи под гарантированное трудоустройство направлены на обучение востребованным профессиям 284 человека.
 
В решении задачи по повышению качества предоставления государственных услуг особенно эффективной явилась разработанная службой занятости населения технология сопровождения граждан и работодателей до момента трудоустройства.
 
Кроме того, в рамках проекта велась работа по популяризации Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края, который дает возможность получать услуги и подавать необходимые сведения в электронном виде.
 
В 2017 году продолжается реализация мероприятий совместного проекта. В плане – встречи с работодателями, их анкетирование по поводу удовлетворенности взаимодействием с центром, обсуждение актуальных вопросов с привлечением заинтересованных сторон.  



В Кежемском районе подвели итоги реализации проекта в сфере занятости

 
С 2016 года в Кежемском районе реализуют проект в области содействия занятости населения «Роль центра занятости населения в реализации муниципальной программы «Создание благоприятного предпринимательского и инвестиционного климата в Кежемском районе».
 
Проект разработан центром занятости населения совместно с администрацией района с целью развития на территории предпринимательства, в том числе выявления бизнес-способностей учащихся выпускных классов.
 
В этой связи в школах района проводилась профориентационная работа, а взрослым были даны консультации по организации собственного дела в центре занятости населения.  В частности, государственную услугу по содействию самозанятости получили 90 безработных граждан, в том числе единовременная финансовая помощь на открытие собственного дела оказана 11 местным жителям. С помощью полученных средств в г. Кодинске они открыли кафе, пиццерию, салон красоты, мастерскую по производству мебели, кондитерскую и ритуальное агентство. Безработные, проживающие на территории Кежемского района, занялись разведением свиней и лошадей, а также транспортными перевозками.
 
Отметим, что со своей стороны администрация Кежемского района предоставила 6 субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства в рамках Программы «Создание благоприятного предпринимательского и инвестиционного климата в муниципальном образовании Кежемский район». Общая сумма предоставленных субсидий составила 3,7 миллиона рублей. Кстати, все новые работодатели начали сотрудничать с центром занятости.
 
 Также в рамках проекта на базе Приангарского политехнического техникума  было организовано краткосрочное обучение по вопросам предпринимательской деятельности.





В Бирилюсском районе реализовали проект по благоустройству
 

Совместный проект по благоустройству администрации и центра занятости Бирилюсского района был реализован в 2016 году. Он позволил привести в порядок площадь, парк и берег реки Чулым в селе Новобирилюссы.

 

Итоги реализации проекта, а также мер в сфере занятости, которые предприняты в прошлом году, были озвучены на расширенном заседании координационного комитета содействия занятости населения. Оно состоялось 25 января в администрации района.
 
По словам директора центра занятости Владимира Яковлева, благодаря превентивным мерам и реализации активной политики занятости, ситуация на рынке труда района изменилась к концу года в положительную сторону. Так, снизился коэффициент напряженности на рынке труда, уменьшилась численность безработных граждан. Большая работа проведена в 2016 году по привлечению к сотрудничеству работодателей, расширению банка вакансий.
 
Результатом стало  увеличение на 12 % по сравнению с 2015 годом количества предприятий и организаций, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников, а также рост числа заявленных вакансий. Выросло на 12,5 % количество обращений граждан за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости.

 

Один из проектов центра занятости и администрации объединил горожан и работодателей района в работе по благоустройству площади у автовокзала с. Новобирилюссы, прилегающей парковой зоны и берега р. Чулым. Также он позволил обеспечить занятость 40 жителей села. Глава района Владимир Беленя отметил положительные результаты работы центра занятости и  предложил продолжить в 2017 году реализацию проекта «Чистый берег».


В Ужурском районе работодатели стали активнее сотрудничать со службой занятости

 
С 2016 года в Ужурском районе реализуют проект «Повышение эффективности и качества взаимодействия с работодателями – гарантия снижения напряженности на рынке труда».  Он разработан центром занятости населения совместно с администрацией Ужурского района.
 
Целью проекта являлось повышение эффективности и качества предоставления государственных услуг работодателям, расширение круга предприятий района, сотрудничающих с центром занятости, увеличение числа вакансий.
 
В рамках проекта велось активное взаимодействие с Координационным советом организаций профсоюзов Ужурского района, территориальным отделением СППКК Ужурского района.
 
Для работодателей, в соответствии с их кадровой потребностью проводился комплекс мероприятий, таких как: дистанционные собеседования с применением web-технологий с гражданами, желающими работать в другой местности, либо вахтовым способом; гарантированные, комиссионные собеседования; ярмарки вакансий; посещение работодателей и др.
 
В результате,  благодаря мероприятиям проекта, удалось увеличить долю работодателей, взаимодействующих с центром занятости населения, до 66,7%. Почти на 5% увеличилась количество вакансий, заявленных предприятиями и организациями в центр занятости. Также по сравнению с 2015 годом на 7,14% увеличилась численность жителей района, трудоустроенных при содействии службы занятости.


В Железногорске развивают взаимодействие с работодателями

 
Проект  «Эффективное взаимодействие с работодателями – гарантия обеспечения профессиональными  кадрами»  создан в 2016 году с целью  повышения эффективности и качества предоставления государственных услуг работодателям и гражданам. Перед местным центром занятости населения стояла задача по удовлетворению потребности работодателей в работниках необходимой квалификации.
 
Специалисты  посещали  предприятия и информировали  их представителей о возможных вариантах взаимодействия, Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края. В течение года специалисты центра посетили  216 работодателей, это пополнило банк вакансий на 635 единиц. Объявления о кадровой потребности размещались в СМИ и интернет-ресурсах партнеров центра занятости населения.   
 
Для работодателей проводились гарантированные и комиссионные собеседования, ярмарки вакансий. Кроме того, велось обучение профессиям, востребованным у местных предприятий. Так, в течение  2016 года по направлению центра занятости обучились 144 человека  из числа безработных граждан.
 
В результате реализации проекта в  2016 году,  доля услуг, предоставляемых центром занятости для  градообразующих предприятий, увеличилась с 9,7 в 2015 году до 18,9%; для предприятий малого и среднего бизнеса  - с 21,9 в 2015 году до 30,6%.



В Партизанском районе подвели итоги реализации проекта в сфере занятости

 
С 2016 года в Партизанском районе реализуют проект в области содействия занятости населения «Эффективное партнерство на рынке труда». Он разработан центром занятости населения совместно с администрацией Партизанского района.
 
Разработчики ставили цель – повышение эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам. В этой связи состоялись мероприятия, направленные на объединение усилий. Так, прошел ряд совещаний с участием представителей Отделения Пенсионного фонда, инспекции Федеральной налоговой службы, Фонда социального страхования, Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.
 
По результатам рабочих совещаний приняты решения о дальнейшем сотрудничестве в сфере занятости, сформулированы четкие планы взаимодействия на 2017 год, скорректированы некоторые мероприятия с целью повышения их эффективности.
 
В целом, благодаря мероприятиям проекта удалось добиться снижения уровня регистрируемой безработицы на 0,5 процентных пункта в течение 2016 года, увеличить охват работодателей и граждан государственными услугами в области занятости, а также значительно увеличить по сравнению с 2015 годом долю трудоустроенных граждан в первые 10 дней с момента обращения в органы службы занятости населения.
 
Реализация мероприятий проекта будет продолжена в 2017 году.


В Большеулуйском районе работодатели выбирают службу занятости

 
С 2016 года в Большеулуйском районе реализуют проект в сфере занятости «Взаимодействие с работодателями – система социального партнерства». Он разработан центром занятости населения совместно с администрацией района и предполагает межведомственное взаимодействие.
 
Проект создан с целью повышения эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам. В его рамках проходят встречи с руководителями предприятий и организаций, консультации для представителей кадровых служб. Работодателей информируют об услугах службы занятости населения, в том числе о возможностях Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края. С целью удовлетворения их кадровой потребности проводились ярмарки вакансий, гарантированные собеседования. Задачам проекта служил мобильный центр занятости населения. 
 
Вопросы кадрового обеспечения также рассматривались на заседаниях Координационного комитета содействия занятости населения и Совета кадровиков.
 
В результате выросло число предложений работы и повысилось качество банка вакансий, увеличилось число работодателей, взаимодействующих с центром занятости населения.
 
В 2016 году  в центр занятости населения поступила информация от 93 работодателей о 1305 вакансиях. Для сравнения в 2015 году 82 работодателя заявили в центр занятости населения 1201 вакансию. К сотрудничеству привлечены 8 новых  работодателей.
 
В результате в 2016 году при содействии центра занятости населения трудоустроены 628 жителей района.
 
В 2017 году продолжается реализация мероприятий совместного проекта. В плане – встречи с работодателями, их анкетирование по поводу удовлетворенности взаимодействием с центром, обсуждение актуальных вопросов с привлечением заинтересованных сторон.