Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Кадровое обеспечение инвестиционных проектов

Вниманию работодателей, реализующих инвестиционные проекты!

В каждом центре занятости населения выделен специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края. Работодателям окажут помощь в подборе кадров или обучении потенциальных работников необходимым профессиям.
 
Координаты специалистов центров занятости населения Красноярского края,ответственных за работу с предприятиями, реализующими инвестиционные проекты на территории края (скачать перечень).
 
 

Уважаемые работодатели!

В Красноярском крае отработан механизм заполнения кадровой потребности инвестиционных проектов на всех этапах реализации (строительство, ввод в эксплуатацию, инфраструктурное обеспечение) по двум направлениям: заполнение текущей кадровой потребности и перспективное взаимодействие в целях организации опережающего кадрового обеспечения.

В работе по обеспечению предприятий квалифицированными кадрами, службой занятости применяется индивидуальный подход: для взаимодействия с работодателем закрепляется ответственный центр занятости населения, который организует подбор кадров (при необходимости - из всех территорий края) по принципу «одного окна».

Алгоритм взаимодействия при обращении субъектов предпринимательства, участвующих в реализации инвестиционного проекта, за поддержкой по вопросам кадрового обеспечения
 
Организация кадрового обеспечения инвестиционных проектов, реализуемых на территории Красноярского края

За 2015 год в службу занятости заявлено около 14 тысяч вакансий 112 работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов. Основная часть вакансий  поступила от предприятий строительной, золотодобывающей, и лесной отраслей, в том числе по наиболее масштабным проектам:
«Строительство нефтепровода «Куюмба-Тайшет» (Богучанский, Эвенкийский районы) – ООО «Велесстрой», ООО «Велесстроймонтаж» и другие предприятия;
проекты освоения золоторудных месторождений в Северо-Енисейском и Мотыгинском районах – АО «Полюс», АО «Васильевский рудник»;
инвестиционные проекты, реализуемые группой компаний «Норильский никель» в городе Норильске, – ООО «Заполярная строительная компания», ООО «Норильскникельремонт» и др.;
 «Строительство свиноводческого комплекса с цехом по первичной переработке» – АО «Свинокомплекс «Красноярский».
 
Краевой службой занятости населения реализуются меры по повышению доступности для населения края актуальной информации о возможностях трудоустройства на инвестиционные проекты:
  • доступ к сведениям о вакансиях инвестиционных проектов организован в центрах занятости населения в режиме «реального времени» (на основе региональной базы вакансий в ПК «Катарсис»), в том числе через информационные терминалы службы занятости;
  • сведения о вакансиях размещаются на сайте агентства www.rabota-enisey.ru, в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», в краевых и муниципальных средствах массовой информации, на специальных информационных стендах центров занятости населения;
  • информирование жителей края о вакансиях на инвестиционных проектах и формировании кадрового резерва проводится во время выездов мобильных центров занятости населения.

       Для предприятий, реализующих инвестиционные проекты и создающих рабочие места для жителей края, организована работа центров занятости населения по принципу «одного окна». В каждом центре занятости населения работает специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края, который организует для работодателя полный комплекс мероприятий – превентивные меры при наличии перспективной кадровой потребности и заполнение текущих вакансий. Отбор необходимых квалифицированных специалистов ведется во всех территориях края, при этом работодатель подаёт заявку только в один центр занятости (как правило, в той территории, где реализуется проект), который осуществляет непосредственное согласование с работодателем кандидатов на трудоустройство. Например, в 2015 году подбор кандидатов на строительство магистрального нефтепровода «Куюмба-Тайшет» проводился на базе КГКУ «ЦЗН Богучанского района», на строительство и ремонт объектов ПАО «ГМК «Норильский никель» – на базе КГКУ «ЦЗН города Норильска». Например, на базе КГКУ «ЦЗН Богучанского района» в январе, июне и июле 2015 года, организована серия видео-собеседований с жителями 26 территорий края (для отбора кандидатов на обучение в корпоративных учебных центрах АО «АК «Транснефть» и дальнейшего трудоустройства на объекты магистрального нефтепровода «Куюмба-Тайшет»), собеседования прошли 167 человек, из них 32% приступили к обучению, 25 % зачислены предприятием в кадровый резерв.
      Для оптимизации процедуры согласования кандидатов работодателем применяются технологии дистанционного согласования кандидатов (дистанционное рассмотрение резюме, проведение веб-собеседований). В 2015 году центрами занятости населения проведено 52 веб-собеседования с предприятиями, реализующими инвестиционные проекты, в которых приняли участие более 400 человек. Например, на базе КГКУ «ЦЗН Богучанского района» в январе, июне и июле 2015 года, организована серия видео-собеседований с жителями 26 территорий края (для отбора кандидатов на обучение в корпоративных учебных центрах АО «АК «Транснефть» и дальнейшего трудоустройства на объекты магистрального нефтепровода «Куюмба-Тайшет»), собеседования прошли 167 человек, из них 32% приступили к обучению, 25 % зачислены предприятием в кадровый резерв.
      Центры занятости населения организуют специализированные моно-ярмарки вакансий для конкретных работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов. Например, в июне 2015 года в Сухобузимском районе проводился подбор кадров из числа местного населения для АО «Свинокомплекс «Красноярский», реализующего инвестиционные проекты в области животноводства. Центром занятости населения Сухобузимского района проведено широкое информирование населения о наборе кадров для инвестиционного проекта,  предварительный отбор кандидатов. Организована ярмарка вакансий, с представителями кадровой службы прошли собеседования 60 жителей района, в результате на предприятие трудоустроено 7 человек.
      В случае отсутствия трудовых ресурсов необходимой квалификации, организуется обучение из числа безработных граждан. За 2015 год по профессиям, наиболее востребованным на инвестиционных проектах («водитель» (автомобиля, погрузчика, вездехода), «электрогазосварщик», «машинист» (бульдозера, экскаватора, крана автомобильного), «слесарь-ремонтник», «каменщик» и др.), обучено более 2 тыс. безработных. Например, после обучения в службе занятости по специальностям необходимого профиля, 18 жителей Лесосибирска трудоустроены в ЗАО «Новоенисейский ЛХК», 10 бывших безработных – в ОАО «Лесосибирский ЛДК №1», 13 жителей г.Норильска – в ООО «Норильскникельремонт».
    В результате проводимой работы по кадровому обеспечению инвестиционных проектов, реализуемых на территории Красноярского края, за 2015 год за счет всех источников трудовых ресурсов заполнено 11 тыс.вакансий (80% заявленной потребности). В том числе трудоустроено около 2 тыс. незанятых жителей края, зарегистрированных в службе занятости населения.