Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Актуальная информация

     ДЛЯ  РАБОТОДАТЕЛЕЙ 
 

 С 1 января 2017 года в крае увеличится  минимальная заработная плата

 С целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате 23 декабря 2016 года на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5724 «О социальном партнерстве». Оно устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
 
В соответствии с указанным соглашением для работников организаций с 1 января 2017 года устанавливается минимальная заработная плата в следующих размерах:

  • в г. Норильске - 16130 рублей;
  • в Северо-Енисейском районе - 15515 рублей;
  • в Таймырском районе (кроме сельского поселения Хатанга) - 17687 рублей;
  • в сельском поселении Хатанга - 26376 рублей;
  • в Туруханском районе – 20991 рубль;
  • в Эвенкийском муниципальном районе - 19704 рубля;
  • в г. Енисейске - 15918 рублей;
  • в г. Лесосибирске - 12436 рублей;
  • в Богучанском районе - 15545 рублей;
  • в Енисейском районе - 16042 рубля;
  • в Кежемском районе - 15048 рублей;
  • в Мотыгинском районе - 15918 рублей.

 
Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы - 10592 рубля.
 
С учетом изменений, которые произойдут, работодателям, которые заявляли в службу занятости вакансии с минимальной заработной платой, необходимо обновить свою информацию о вакансиях.

 

 Размер пособия по безработице
 
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.12.2016 № 1326 установлена на 2017 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия в размере 4900 рублей.

    Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
         

            Скачать бланк  справки о среднем заработке

    Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (порядок утвержден Постановлением министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62).

В крае утвержден Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости

  Правительством Красноярского края в порядке реализации положений статьи 5 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», утвержден Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.


Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости включает в себя шесть порядков, которые определяют механизм реализации на территории края таких специальных мероприятий, как квотирование рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов; создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; обучение инвалидов новым профессиям.

Так, Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов определяет сроки, процедуру расчета квоты для приема на работу инвалидов и принятия локального нормативного акта, содержащего сведения о квотируемых рабочих местах.

Кроме того, порядок определяет минимальное количество специальных рабочих мест, которое должны создать (выделить) организации, предприятия, учреждения, обязанные квотировать рабочие места для инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается в пределах установленной для предприятия, учреждения, организации квоты для приема на работу инвалидов составляет:
     1 специальное рабочее место - для предприятий, учреждений, организаций с численностью работников от 101 до 2000 человек;
     5 специальных рабочих мест - для предприятий, учреждений, организаций с численностью работников свыше 2000 человек.

Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов предусматривает возможность резервирования рабочих мест, включая квотируемые, для трудоустройства безработных инвалидов на период прохождения ими обучения по направлению службы занятости по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. Это обучение под гарантированное трудоустройство.

Резервирование рабочих мест по профессиям наиболее подходящим для инвалидов может осуществляться не только на основании договора между центром занятости населения и работодателем, но и на основании договора профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, в которой проходит обучение инвалид и работодателя.

Реализация Порядка проведения специальных мероприятий позволит расширить возможности для трудоустройства инвалидов.

Постановление Правительства «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости» вступает в силу со 02.05.2016.
 
 
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

         В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

         Рязанский областной суд в своем апелляционном определении от 30.07.2014 г. по делу № 33-1452 указал, что обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возложена на всех работодателей без исключения. В случае непредставления таких сведений у органа службы занятости населения отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде. 
Таким образом, при отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации на рынке труда
(скачать документ)

 
  Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения.   В соответствии с данным Порядком работодатели обязаны предоставлять информацию о вакансиях в центры занятости населения по месту их государственной регистрации (для юридических лиц) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня появления свободного рабочего места либо вакантной должности (скачать Порядок)

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест" (скачать бланк) необходимо предоставлять в центры занятости населения по месту регистрации работодателя.
Работодатель имеет право выбора способа подачи сведений о потребности в работниках: при личном обращении в центр занятости населения, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или
в электронной форме на данном портале.
 


             УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! 

      Если по вашим оценкам в ближайшие годы вам могут потребоваться дополнительные квалифицированные кадры на вновь создаваемые рабочие места – предлагаем вам заполнить форму и направить её в электронном виде для включения этих данных в единый реестр кадровой потребности предприятий края.
      Ваши сведения помогут более точно спланировать работу по своевременному кадровому обеспечению экономики края – за счет своевременной профессиональной ориентации молодёжи на востребованные профессии, своевременной подготовки квалифицированных кадров в системе профобразования, развития трудовой мобильности и других мер, предусмотренных Стратегией управления рынком труда Красноярского края.
      Информацию о прогнозируемой кадровой потребности в краткосрочной и долгосрочной перспективе до 2020 года необходимо направить в агентство труда и занятости населения Красноярского края на адрес электронной почты invest@azn24.ru и указать в теме письма "Прогноз кадровой потребности".
       Консультации по заполнению формы можно получить в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов по тел. 221-98-90, 227-55-89.

     Если вы заинтересовались мерами кадрового обеспечения, реализуемыми в крае, обращайтесь в агентство труда и занятости населения Красноярского края.
В каждом центре занятости выделен специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края, который окажет помощь работодателям в подборе кадров или обучении потенциальных работников необходимым профессиям.

       Мы приглашаем вас сотрудничать с нами!
 


Информационный портал «Работа в России» http://www.trudvsem.ru


На портале вы можете:
  • самостоятельно размещать информацию о новых вакансиях и управлять ею – вносить изменения в описание, удалять и снимать вакансии с публикации;
  • взаимодействовать с соискателями работы при помощи сервиса обратной связи;
  • знакомиться с результатами мониторинга удовлетворенности посетителей портала полнотой и качеством сведений о размещаемых вакансиях.

Любой работодатель, ранее обращавшийся в службу занятости населения, сведения о котором внесены в Регистр получателей государственных услуг (с указанием адреса электронной почты) может зарегистрировать личный кабинет на портале «Работа в России». Для этого необходимо при регистрации указать адрес электронной почты, представленный в заявлении-анкете (на него придет ссылка, необходимая для завершения регистрации). Представитель организации получит доступ к личному кабинету работодателя после перехода по указанной ссылке.
Работодателям, сведения о которых отсутствуют в Регистре получателей услуг, необходимо обратиться в службу занятости населения с целью подбора необходимых работников. Адреса центров занятости населения вы можете найти 
здесь.


За дискриминационную информацию о вакансиях наказывают штрафом

    В соответствии с законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, как то: сведения об установлении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Не допускаются и иные ограничения, не связанные с деловыми качествами работников.

    В разъяснении Министерства труда и социальной защиты РФ говорится, что под распространением информации следует понимать опубликование сведений в печати, на радио, телевидении, в сети Интернет, в составе рекламной продукции, аудиовизуальной продукции, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой коммуникации. Сюда же относятся любые способы распространения листовок, буклетов, объявлений в общественных местах.

    В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

   С целью недопущения необоснованных отказов в приеме на работу граждан, вынужденно покинувших Украину и прибывших в Российскую Федерацию, сообщаем следующее. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов, если он:
 
  • имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;
  • признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.
   Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.

    Также информируем, что граждане Украины, получившие свидетельство о предоставлении убежища на территории Российской Федерации или удостоверение беженца, паспорта гражданина Украины сдают в территориальные органы ФМС России. В этой связи требования работодателя о представлении разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности, либо документов, подтверждающих постановку на миграционный учет, являются по отношению к гражданам Украины необоснованными.